AplioNet

Dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać matek?

Polskie matki mają spory problem ze znalezieniem pracy. Pracodawcy ewidentnie je dyskryminują, a kolejne kobiety wychowujące dzieci powiększają grono bezrobotnych. Z czego to wynika?

Kobiety, które po urodzeniu dziecka nie wróciły do pracy zawodowej nie należą do rzadkości. W urzędach pracy jest zarejestrowanych 211 tys. takich kobiet. Ich liczba cały czas rośnie.

Część z nich decyduje się zrezygnować z pracy z własnej woli. Wydaje im się, że przerwa w pracy spowodowana urodzeniem dziecka to przepaść, której nie są w stanie nadrobić. Te, które mimo wszystko próbują szukać pracy, muszą liczyć się z tym, że pracodawcy nie będą patrzyli na nie przychylnym wzrokiem.

Problemy ze znalezieniem pracy to nie jedyne trudności, z którymi muszą borykać się matki w Polsce. Wiele z nich, wracając do pracy zaraz po urodzeniu dziecka musi liczyć się z perspektywą zwolnienia z pracy.

Pracodawcy przyjmują matki po urlopach macierzyńskich, odczekują do końca umowy o pracę, a następnie rezygnują ze współpracy z nimi.

Wszystko dlatego, że w opinii wielu pracodawców matka to pracownik drugiej kategorii. Liczą się z tym, że kobiety, które mają dzieci będą częściej korzystały z urlopów, rezygnowały z nadgodzin, czy urywały się z pracy. Młody mężczyzna ich zdaniem nie będzie sprawiał podobnych problemów, nawet jeśli jest ojcem.


Poprzedni artykuł

Następny artykuł

Dodaj komentarz

Your email address will not be published / Required fields are marked *